院属各单位:

为做好2014年度教职工考核工作,现将有关事项通知如下:

一、组织领导

学院成立考核领导小组,其人员组成如下:

    郭麦成  刘桂生

副组长  郑秀才  郭启炜  胡新和

    李克华      李运彬  王 晶  邓 凡  李永全  眭满仓

        吴爱军  姚金星  李凡修  肖陆锦  孙连青  伍嗣榕  张荣清

二、考核对象

考核对象为201411日至2014121日在岗的六合彩图库委派人员、学院自聘人员,其中六合彩图库处级干部(包括聘任在教师岗位的处级干部)由六合彩图库组织部负责考核。

三、考核内容

(一)六合彩图库委派人员

六合彩图库委派人员的考核内容见六合彩图库《六合彩结果做好2014年度教职工年度考核工作的通知》。

(二)学院自聘人员

学院自聘人员的考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩。根据人员分类,按照以下五类进行考核:

1.系(部)主任

系(部)主任主要考核教学工作(各专业教学任务的执行情况,教学运行情况,教学实验开出率,教师教学工作量达标率,教师教学质量评价优秀率,教学研究活动)、队伍建设(青年教师的培养,各专业教师的职称结构,学历结构)、专业建设(各专业教师的科研状况,教材、教学参考资料编写情况,精品课程,实训基地情况)、人才培养(学生学风状况,各专业学生就业率,指导学生参加校内外竞赛获奖情况,学生四级通过率)以及履行系(部)主任岗位职责等内容。

2.专任教师

专任教师的考核以《六合彩图库工程技术学院岗位设置及薪酬管理办法(试行)》中规定的岗位职责和工作任务为重要依据。主要考核教学工作的数量、质量(系部评价、督导评价、学生评教、教务评教)、教学效果等内容。

3.机关及系(部)管理人员

机关及系(部)管理人员主要考核管理能力、敬业精神、服务水平、考勤情况、在本职工作中发挥的作用和履行岗位职责等内容。

4.素质导师

素质导师主要考核思想政治表现、语言和文字表达能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、工作态度、服务意识、学生意见反馈、履行素质导师岗位职责等内容。

5.实验管理人员

实验管理人员主要考核其所承担教学实验工作的数量、质量、实验室建设和履行实验管理人员岗位职责等内容。

学院中层干部还需考核政策理论水平、公文写作水平、工作作风、协调能力等内容。

四、考核办法

(一)年度考核以日常工作考核为基础,采取领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合、述职与测评相结合的方法进行。

(二)各单位应设立由主要负责人为组长的考核小组,各考核小组依据学院有关规定制定本单位考核实施细则,负责本单位教职工年度考核中的组织和协调工作。

(三)学院中层干部的考核结果由学院考核领导小组确定,因考虑到学院中层干部在今年底中层干部调整的过程中进行了述职与测评,故今年底不再组织述职与测评工作,但学院中层干部需要填写相应年底考核登记表。

五、考核程序

(一)个人撰写年度工作总结。六合彩图库委派人员填写《六合彩图库各类各级岗位人员考核登记表》,学院自聘人员填写《教职工年度考核表》。

(二)考核小组组织考核评议并确定建议等次。各考核小组根据被考核人员的述职与实际工作完成情况,提出被考核人考核等次的初步意见,填写《教职工年度考核汇总表》,并在六合彩图库各类各级岗位人员考核登记表》、《教职工年度考核表》上写出评语。

(三)学院确定个人考核等次。学院考核工作领导小组审定各考核小组提交的年度考核等次建议意见,研究确定被考核人员的考核等次。

六、表格填写

(一)个人年度工作总结字数在800字以上。

(二)各单位在人力资源部网页下载2014年度教职工考核相关表格,其中《教职工年度考核表》用16K纸正反打印,且不要改变表格样式,内容可打印或手写(用黑色水笔)。

七、有关规定

(一)被确定为优秀等次的人数,学院将控制在参加年度考核人员数的15%以内。

(二)由学院选派参加外出培训进修的人员,由其原单位进行考核,并根据培训期间的表现确定考核等次。在外香港六合彩特码半年及以上的人员不确定为优秀等次。

八、工作要求

(一)各单位要及时向教职工传达学院年度考核通知精神,制定切实可行的考核实施细则。

(二)考核对象和测评人员都要正确对待年度考核工作,实事求是地进行工作总结和测评。

(三)各单位应在20141230日以前完成考核工作,并于201516日前将各类人员考核登记表及《教职工年度考核汇总表》上报人力资源部。

 

 

二〇一四年十二月十七日